NHỮNG LƯU Ý KHI KÝ KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

28 Th6

Khi làm việc cho bất kỳ cá nhân hoặc tổ chức nào, việc ký kết hợp đồng lao động là vô cùng cần thiết để ghi nhận thỏa thuận giữa các bên, làm cơ sở để thực hiện nghĩa vụ và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động. Do khác biệt về nguồn lực nên trong quan hệ pháp luật này, người lao động lúc nào cũng đứng ở thế yếu hơn. Chính vì thế, khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động cần lưu ý những điểm sau để đảm bảo các quyền và lợi ích chính đáng của mình.

Loại hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động 2019 chia hợp đồng lao động thành 02 loại: Hợp đồng lao động xác định thời hạn và Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Giống như tên gọi, hợp đồng lao động xác định và không xác định thời hạn lần lượt là hợp đồng mà hai bên xác định hoặc không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Trong đó, hợp đồng lao động xác định thời hạn kéo dài không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Hai bên chỉ được phép ký kết hợp đồng mới 01 lần trong vòng 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động cũ hết hạn. Trường hợp không ký kết hợp đồng mới thì hợp đồng này sẽ trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động, miễn là đảm bảo thực hiện đầy đủ những nội dung đã giao kết trong hợp đồng.

Tiền lương

Khi phát sinh thu nhập, người lao động có nghĩa vụ nộp thuế thu nhập cá nhân và doanh nghiệp trả thu nhập thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân có trách nhiệm thực hiện khai, nộp thuế thu nhập cá nhân bằng cách khấu trừ vào tiền lương của người lao động. Bên cạnh đó, khoản tiền đóng bảo hiểm bắt buộc và bảo hiểm xã hội cũng được khấu trừ vào tiền lương này.

Vì vậy, khi ký kết hợp đồng lao động, người lao động cần lưu ý tiền lương mình sẽ nhận được quy định trong hợp đồng đã khấu trừ các khoản nêu trên chưa, và tiền lương sau khi khấu trừ có trùng khớp với tiền lương mà hai bên đã thỏa thuận trước đó hay không. Ngoài ra, mức lương chính thức phải không được thấp hơn lương tối thiếu vùng.

Thử việc

Ở một số trường hợp, nội dung thử việc không tách biệt ra một thỏa thuận riêng biệt mà được quy định chung trong hợp đồng lao động. Thời gian thử việc chỉ được kéo dài trong một khoảng thời gian nhất định, cụ thể:

Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó, và người lao động được quyền biết kết quả thử việc khi kết thúc thời gian thử việc, từ đó xác định có tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động hay không.

Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi

Theo khoản 1 Điều 105 Bộ luật Lao động 2019, thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần. Nếu người lao động quy định thời giờ làm việc theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Về thời giờ nghỉ ngơi, người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục khi làm việc ban ngày, hoặc ít nhất 45 phút liên tục khi làm việc ban đêm. Nếu làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyển sang ca làm việc khác. Thông thường, người lao động sẽ được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần.

Ngoài ra, bạn đọc cũng cần chủ động tìm hiểu Bộ Luật lao động để có thêm hiểu biết về chế độ làm việc và đãi ngộ tối thiểu mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật, vì bài viết chỉ có thể đưa ra những điều nổi bật và cơ bản nhất. Trường hợp cần tư vấn về vấn đề lao động và hợp đồng lao động, vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin như sau:

Hotline: (+84) 764 552 008 (Mr. Bảo)

Email: info.ipleader@gmail.com

Website: https://ipleader.vn

Fanpage: https://www.facebook.com/IPLEADER.LTD

Địa chỉ: Căn 03.02 Tòa nhà Newton, 38 Trương Quốc Dung, Phường 8, Quận Phú Nhuận, Thành phố Hồ Chí Minh

Nguồn: Bộ luật Lao động 2019